「三百六十行，行行出狀元」，擇業工作有宜於此而不宜於彼者，因才而各適其所，以展現其才華，然不可無自知之明；天有不測風雨，就業朝三暮四，姑不悅、嫂不喜，風波翻覆，挫傷職場，默然改行，息爭結緣，無傷生涯，職路之廣，斷無一事不可為也！

憲法第13條：『人民之生存權、工作權及財產權，應予保障』，時局穩定，經濟順利成長，人民維持正常工作狀態是無礙。然產業若有風吹草動或制度改絃易轍，產業停滯，裁撤失業，肇致難以妥協的勞資衝突。主雇情傷，徒法難行，勞資互不退讓，激化抗爭衝擊，耗損社會資源，匪夷所思；勞資爭議，非一日之寒，日積月累，一波未平一波又起，不速處置，任其蔓延，惶恐延燒，影響社會安寧。未雨綢繆，速謀對策，其思維巧勁，方圓自如；運用之妙，存乎一心，施展「精誠所至，金石為開」的攻勢，以達「不戰而屈人之兵」之成果，擺脫危機。

「鼓不打不響，話不說不明」，但鼓噪煩人，話多吵雜，爭吵私利，難服於眾，政府給糖安撫，顧全大局。卻引發媒體非議，面臨挑戰，急速排除荊棘，捨小取大，推動改革成果顯著，獲得中外的掌聲，確實無可厚非。華航空服員罷工，訴求抗爭，民意薄弱，且官方（資方）放棄協商，照單全收，引燃議論的批判。但成果立竿見影，航班很快恢復正常，損失減至最少，豈非捨小取大之功！終究圓滿，大致獲得社會肯定及國際讚譽。

「山窮水盡疑無路」，勞基法順了姑意，招來婆怒。修改勞基法有必要思維職業的時代背景及勞資互信；如何開啟轉進「柳暗花明又一村」之境地，有賴於智慧和經驗凝結成的能力，能力見方則方,遇圓則圓，如魚得水，應付裕如。現行的勞基法也許適合採用在傳統產業上，有固定的工時及例假日，而今各種產業特性各異，尤其服務業、網路業等特殊行業，均宜修法達意，有必要考慮多元化、靈活性等要素，不要再把產業框得僵硬。

綁在固定工時與休假日的勞基法，其不合理法規結構，無意中促使許多行業，常以擴展營業廣大招員，爾後減薪、裁員惡性循環，勞資信任瓦解，勞基法難解紛爭，政府以廉能光明立場，重建社會互信，穩定勞資關係，及修改法規結構，順遂時代推移。時代急速演變，修法宜適權達變，順潮流推動，則能達成「法與時轉則治，治與世宜則有功」。

行業特性不同，其經營的型態及管理制度，就有所差別，要以一種法制規範所有行業，而令其從之，確有窒礙難行。何妨建立雇主互信協商機制；雇主互信基礎是支撐經濟發展背後的重要奠基，不同行業，有不同需求的協商，只要雇主同意，協商談判，需求也各自相異，建立穩定勞資關係，勞資工作也適得其所，各獲得保障，兩得其利。

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